一切為了員工和客戶的幸福 欣格瑞公司2022-2023財年年會隆重召開

日月更迭，光影流轉。時空的坐標軸鐫刻每一步奮斗的足跡，記憶的快門聲定格每一個拼搏的瞬間，7月19日，欣格瑞（山東）環境科技有限公司“一切為了員工和客戶的幸福——2022-2023財年度總結表彰暨2023-2024戰略目標簽約大會”在公司四樓多功能廳隆重舉行，公司領導及全體員工出席盛典，歡聚一堂，見證榮譽、共享感動，錨定新目標，奮進新未來。

上午8:30分，年會拉開帷幕，全體員工齊聲高唱《歌唱祖國》，表達了對祖國的熱愛，也是公司《員工行為準則十二條》第三條“熱愛祖國”的持續踐行。大家共同誦讀了《六項精進大綱》，再次共同感受奮斗、謙虛、自省、感恩、利他、樂觀的力量。

運營服務中心總監周麗萍上臺做2022-2023財年工作總結，詳細地介紹了公司在過去一財年的業績和發展情況，客觀總結了公司一年來取得的成績和存在的不足，內容詳實、分析客觀，取得的成績令人備受鼓舞，找到的不足指明今后改善的方向。

公司的進步與發展，離不開每一位員工的艱苦奮斗、共同拼搏。公司黨支部書記、安質審中心總監王留存宣讀《2022-2023財年度優秀表彰決定》，分別對2022-2023財年涌現出來的優秀團隊、優秀個人進行了表彰。他們中有帶領團隊取得優秀成績的管理者，有出類拔萃或默默奉獻的優秀員工，也有團結協作、服務卓越的優秀團隊，他們以高度的主人翁責任感、忘我的工作熱情、頑強的拼搏精神在平凡的崗位上創造出不平凡的成績，用自己的實際行動詮釋著對工作的無限熱忱。

一張張證書，一塊塊獎牌，一件件獎品，肯定了大家的付出和做出的成績，激勵著每一位欣格瑞的奮斗者勇毅前行前進。

公司企業文化中一直提倡和踐行孝道，引導和支持員工孝敬長輩, 為此，公司特別設立“孝老金”。會上，公布了新財年26位新晉功勛獎名單，并頒發功勛獎牌。預計至2023-2024財年末，將有84名員工工齡滿10年，員工父母享受每月300元孝老金，將有21名員工工齡滿15年，員工父母享受每月500元孝老金。

頒獎典禮落幕，迎來了本次年會的重頭戲，公司董事長田民格進行使命宣講并發布2023-2024財年度公司戰略目標，這一重要環節明確了新財年公司總體目標和工作思路，為公司的下一步發展指明了方向。田總在宣講中明確“一切為了員工幸福和客戶幸福”是欣格瑞的經營總方針。擬定了員工幸福和客戶幸福0-100分的標準，制定了各項標準對應的行動方案。

欣格瑞員工幸福0分的標準是員工收入具有比較優勢，基本滿足衣、食、住、行、孝、育、醫的物質保障，圍繞這一標準，我們準備開展的行動有六條；員工幸福20分的標準是員工在企業工作安心、舒心、開心，有奔頭，圍繞這條標準，我們新財年的行動計劃有七條；員工幸福50分的標準是使員工在工作中得到喜悅，具備工匠精神，成為行業標桿，行動計劃有7條；員工幸福100分的標準是使員工成為對他人、對社會有價值的人，靈魂高尚的人，擬定了七條行動計劃，其中一條是進一步深化、完善全員讀書活動。

欣格瑞客戶幸福0分標準是客戶滿意，具體要求是質量合格、滿足交期、無安全事故、完全符合客戶現場要求，產品質量合格率100%，保證系統安全穩定運行，為實現0分標準，我們本財年擬定了10項行動方案；客戶幸福20分標準是客戶非常滿意、愉悅，具體要求有：交期較同行縮短20%，為客戶提升20%以上投入產出價值，現場文明標桿，走時比來時更好，客戶無任何后顧之憂，為實現20分標準我們擬定了8項行動計劃；50分標準是客戶感動，助力客戶發展進步、自我提升，為客戶提供超值服務，對應的行動方案有6項；客戶幸福100分標準是客戶尊重，具體要求是規范、引領行業發展，讓客戶感受到利他的經營之道帶來的幸福，感受到堅守向上向善的價值觀的力量，心性得到提升，追求自己更高的人生使命，針對客戶幸福100分的標準行動計劃有7項。

田總與公司高管團隊分別簽訂了新財年目標責任書，同時為全面推進新財年戰略目標的達成，田總帶領高管團隊進行了集體宣誓，全體與會人員在齊誦欣格瑞核心價值觀、使命、愿景、幸福觀、桃花源中圓滿完成了會議的各項議程。

回望來時路，我們已走過24載；展望新征程，曙光躍動在地平線上。這一年，我們從平凡中看見風采，在奔忙中體現風格，在時光的斑駁里鐫刻下熠熠生輝的印記。面對嶄新的新財年，欣格瑞（山東）環境科技有限公司全體員工將乘著春風，向陽起航，凝心聚力、眾志成城，打造百舸爭流、千帆競發的新局面，以昂揚奮斗之姿奏響公司2023-2024財年高質量發展強音，以擔當實干之筆擘畫美好未來！